일반적으로 회사를 그만 두기 전 사직서를 작성하여 제출하게 됩니다, 하지만 사직서에 어떤 내용을 써야 하는지 난감 하실 텐데요 오늘은 사직서는 어떻게 써야 되는 것인지 사직서 쓰는 법과 사직서 작성시 주의사항 도 함께 알아보도록 하겠습니다.
사직서를 써야 하는 이유
회사를 그만 둘때 사직서를 쓰지 않고 구두로 의사를 밝히는 것만 으로도 퇴사의 의견을 제시 하는 것이기 때문에 문제가 되지는 않습니다 하지만 사직서를 문서로 작성하고 제출하는 것은 고용 관계를 끝내는 데에 있어법적 효력을 발휘하는 문서로 차후 다양한 문제가 생겼을 때 법적으로 보호 받을 수 있는 수단이 될 수있습니다.
사직서 쓰는 법
사직서는 회사를 그만두기 전 작성하여 제출하게 되며 사직서는 정해진 양식이 없습니다 일반적으로 이름,직위,사직이유,날짜 정도면 작성하면 되기 때문데 간단하게 메모형식으로 제출하여도 무관합니다.
하지만 사직서를 잘 쓰고 싶다면 아래 2가지 양식 중 원하는 양식을 참고로 사용하시면 되겠습니다.
퇴사 사유는 어떻게 적어야 할까요?
많은 분들이 사직서를 작성 할 때 퇴사 사유를 어떻게 적어야 하는지 고민하고 있는 것 같습니다. 하지마 대부분은 사직서를 작성할때 퇴사이유를 자세하게 작성하지는 않습니다 사직서 작성 시 퇴사이유는 개인사유,일신상의 이유등을 많이 사용합니다.
사직서 작성시 주의사항
위 내용은 일반적인 상황에서 퇴사를 하는 경우 사직서 작성하는 방법입니다 하지만 본인의 의사와 반해서 회사를 퇴사하여야 하는 상황이라면 사직서에 들어가는 내용은 달라 질 수 있습니다.
권고사직으로 인한 퇴사인 경우
자발적 퇴사가 아닌 회사에서 퇴사를 권고한 경우 사직서에는 그 내용을 분명하게 작성해야 합니다. 자칫 사직서를 작성하면 자발적 퇴사로 인정이 될 수 있고 그렇게 되면 실업급여 수급에 문제가 발생할 수 있습니다
때문에 자발적 퇴사가 아닌 회사의 사정 또는 권고사직이라면 꼭 사직서에 그 내용을 정확히 기재합니다.
퇴사 날짜는 회사와 협의 후 정한다
근로자 퇴사시 법적통보기간이 적용되지 않습니다 따라서 원하는 날 퇴사요청을 해도 무관합니다 때문에 자유롭게 사직서를 제출하고 퇴사날짜를 통보 할 수도 있지만 인수인계등 다양한 상황이 발생 할 수 있기 때문에 퇴사 날짜는 회사와 협의 후 정하는 것이 좋습니다
아래 글을 참고 하시면 도움이 되실 것 입니다
📌회사를 그만 두고 싶은데 법적 퇴사 통보 기간 30일이 적용 되나요?
마무리
사직서 쓰는 법에 대해서 자세히 알아 보았습니다, 서두에 언급했듯이 사직서는 특별한 양식이 정해져 있지는 않습니다. 이름,소속,퇴직날짜,퇴사이유정도만 작성하면 되겠습니다. 또한 회사에서 정해진 양식이 있다면 회사양식을 사용하면 되겠습니다.
다만 자발적 퇴사가 아닌 권고사직과 같이 특별한 사유가 있다면 사직서에는 그 이유를 정확하게 기재 하는 것이 좋습니다.