근로계약서는 의무사항 입니다 따라서 근로자가 있다면 의무적으로 근로계약서를 작성해야 하는데요 오늘은 근로계약서 미작성 벌금과 작성은 언제 하는 것인지? 그리고 근로계약서 작성방법까지 모두 알아 보도록 하겠습니다.
근로계약서란?
근로계약서는 사업주와 근로자 간의 근무시간 근무조건등을 상호 협의 하고 그 내용을 서면으로 남기는 것을 말합니다 이 근로계약서는 근로자가 1인이라고 하여도 의무적으로 작성해야 합니다. 근로계약서 미작성시 벌금형에 처해 지기 때문에 정규직,비정규직 단기고용 아르바이트,외국인 근로자를 포함한 모든 근로자에게 작성하여야 합니다
근로계약서 미작성 벌금
근로계약서는 근로기준법 제 114조에서 정하는 의무사항입니다 따라서 근로계약서 미작성하게 되면 최대 500만원까지 벌금형에 처해지며 동종 전과가 있을 경우 형사처벌까지 받을 수 있습니다
또한 근로계약서는 고용주에게 부과된 의무입니다 근로자와 협의하에 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 책임은 고용주에게 있기 때문에 주의 하셔야 합니다.
근로계약서 작성방법
지금까지 근로계약서 미작성 벌금을 알아보았습니다 그럼 그럼 근로계약서는 어떻게 작성해야 하는지 근로계약서 작성방법을 자세히 알려 드리도록 하겠습니다.
근로계약서의 양식은 정해진 것은 없습니다 다만 근로계약서에는 필수로 들어가야 하는 항목이 있으며 이 필수항목을 기재하지 않아도 처벌을 받을 수 있기 때문에 필수사항을 꼼꼼히 확인 하는 것이 매우 중요합니다.
근로계약서 2부를 작성하여 1부는 근로자에게 교부 하며 1부는 3년간 보관해야 합니다.
일반근로자 근로계약서 필수기재사항
- 근무장소 및 업무내용
- 임금 구성항목(연봉,각종수당등)
- 임금 계산및 지급방법
- 소정근로시간
- 휴일
- 연차 유급휴가
- 업무시작 시간과 종료시간
기간제 단기아르바이트 근로계약서 필수기재사항
- 근로계약기간 및 근로일
- 근무장소 및 업무내용
- 근로일별 근로시간
- 임금구성 항목
- 임금 계산 및 지급방법
- 휴계시간
- 휴일및 휴가
근로계약서 작성시기
마지막으로 근로계약서는 언제 작성해야 하는지 알아 보겠습니다 많은 분들이 근로계약서의 중요성을 인식하지 못하고 근로자가 근로를 시작한 이후 천천히 작성해도 된다고 생각하고 있습니다 하지만 근로계약서는 근로를 시점부터 적용이 되기 때문에 업무를 시작하기전 미리 작성하여야 합니다.
예를 들어 업무가 9시에 시작이라면 9시 이전에 근로계약서는 작성이 되어 있어야 합니다.
마무리
근로계약서 미작성 벌금과 작성방법 그리고 근로계약서를 작성하는 시기까지 알아 보았습니다 근로계약서 작성을 가볍게 생각하는 사업주 분들이 많이 있습니다 특히 아르바이트나 소상공인 분들이 실수를 많이 하고 있는데요 위에서 언급 했듯이 근로계약서는 근로자를 위한 것도 있지만 사업주에게도 매우 중요한 문서이기 때문에 필수로 작성할수 있었으면 좋겠습니다.